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       隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的不斷發(fā)展壯大，人才不足的矛盾會(huì)更加突出,人才問題能否解決好事關(guān)企業(yè)興衰成敗。企業(yè)堅(jiān)持進(jìn)一步解放思想，“人才第一”觀念，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，牢牢把握企業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地開發(fā)現(xiàn)有人才，著力開發(fā)利用各種人才資源，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力使企業(yè)人才隊(duì)伍在質(zhì)量和數(shù)量方面更上一個(gè)臺(tái)階，從而適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍的需求，為推進(jìn)企業(yè)建設(shè)目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。